Che cos'è il superminimo individuale in busta paga?

Il superminimo individuale è una norma prevista dall'articolo 36 del Decreto Legislativo 81/2015, che ha portato alla definizione del Contratto a Tempo Determinato (CTD).

Il superminimo individuale rappresenta la differenza tra la retribuzione di base di un lavoratore e la retribuzione minima prevista dal CCNL di riferimento o, in assenza di questo, dal Decreto del Presidente della Repubblica 30/5/1985 n. 797.

L'importo del superminimo individuale deve essere calcolato dall'azienda e indicato in busta paga, in modo da garantire al lavoratore una retribuzione pari almeno alla soglia stabilita dalla legge.

È importante sottolineare che il superminimo individuale non può essere utilizzato per compensare i contributi previdenziali e assistenziali a carico dell'azienda, né per coprire eventuali danni causati dal lavoratore.

In caso di mancato rispetto della norma, il lavoratore ha diritto a un'indennità pari alla differenza tra la retribuzione effettivamente percepita e quella stabilita dalla legge, oltre al pagamento delle spese legali.

Cosa significa superminimo individuale?

Superminimo individuale è un termine molto importante nel mondo del lavoro e della retribuzione economica. In particolare, si riferisce alla retribuzione minima garantita per legge, stabilita per ogni categoria di lavoratori.

Il superminimo individuale si differenzia dal minimo contrattuale previsto dalle leggi e dai contratti collettivi, poiché rappresenta la retribuzione minima di riferimento per ogni lavoratore in modo individuale.

Questo significa che nessuno può ricevere una retribuzione inferiore al superminimo individuale, anche se il contratto collettivo prevede una fascia di retribuzioni inferiori. Inoltre, il superminimo individuale è calcolato in base alle ore lavorate e viene aumentato ogni anno in base all'inflazione e ad aumenti salariali negoziali.

Il superminimo individuale è quindi un diritto garantito a ogni lavoratore, che svolga la propria attività in qualsiasi contesto e in qualsiasi settore. Si tratta di una misura che mira a garantire una retribuzione dignitosa per tutti i lavoratori, evitando situazioni di sfruttamento e di precarietà.

Quando spetta il superminimo?

Il superminimo è una misura di sostegno economico rivolta ai lavoratori autonomi e ai liberi professionisti con un reddito basso o in difficoltà economica. Ma quando spetta il superminimo?

Innanzitutto, è importante sapere che il superminimo è una misura prevista dal Decreto Rilancio 2020, che ha esteso il sostegno economico anche ai lavoratori autonomi e ai liberi professionisti. Per poter accedere al superminimo, è necessario aver subito una riduzione del fatturato del 33% rispetto al 2019, a causa dell'emergenza sanitaria da COVID-19.

Ad esempio, se nel 2019 il reddito annuo è stato di €30.000 e nel 2020 si è subita una riduzione del fatturato del 33%, ovvero €10.000, il reddito annuo per il 2020 è di €20.000. In questo caso, si avrebbe diritto al superminimo.

Quando spetta il superminimo, quindi? Spetta quando si ha un reddito annuo inferiore a €20.000, che rappresenta la soglia massima per poter accedere al sostegno economico.

In caso di lavoratori autonomi e di liberi professionisti che hanno aperto partita IVA nel corso del 2020, il superminimo viene calcolato in base ai mesi di attività. Ad esempio, se si è aperta la partita IVA a luglio 2020, il sostegno economico spetterà solo per i mesi di luglio a dicembre.

È importante evidenziare che il superminimo ha una durata massima di 6 mesi, ovvero dal 1° marzo 2020 al 31 agosto 2020.

In conclusione, il superminimo è un'importante misura di sostegno economico per i lavoratori autonomi e i liberi professionisti in difficoltà economica a causa dell'emergenza COVID-19. Spetta quando si ha un reddito annuo inferiore a €20.000 e per massimo 6 mesi.