Cosa si fa in un Recruiting Day?

Il Recruiting Day è un evento organizzato dalle aziende con l'intento di selezionare nuovi talenti da inserire nel team.

In genere, la giornata prevede una serie di attività coinvolgenti i partecipanti. Una prima fase fa solitamente riferimento alle presentazioni dell'azienda e dei recruiter, i quali illustrano la cultura aziendale e le opportunità di carriera disponibili.

Successivamente, gli aspiranti candidati partecipano a sessioni di colloquio o prove di selezione. Quest'ultime possono essere strutturate come workshop o problem-solving orientati all'individuazione delle capacità dei partecipanti.

In un Recruiting Day, sono inoltre molto comuni i momenti di networking, previsti ad esempio durante i break o alla fine della giornata. Qui gli aspiranti candidati possono incontrare i recruiter e i dipendenti dell'azienda per fare domande più specifiche o chiedere informazioni sulle opportunità internazionali, per esempio.

Per concludere, in alcuni casi, i migliori candidati possono essere invitati per una disamina in loco, ovvero un colloquio finale o una prova finale tra i selezionati.

Insomma, il Recruiting Day rappresenta una occasione unica di porta di accesso per lavorare presso l'azienda di proprio interesse. Parteciparvi richiede impegno e preparazione adeguati, con la consapevolezza che il più delle volte ci sarà una serrata concorrenza.

Cosa fa il recruiting?

Il recruiting è l'attività che si occupa di individuare e selezionare i candidati più adatti per una specifica posizione all'interno di un'azienda. Il processo di recruiting comprende diverse fasi, tra cui la definizione del profilo della figura ricercata, l'analisi dei curriculum vitae ricevuti, l'intervista ai candidati selezionati e la selezione finale.

Il recruiter, ovvero il professionista che si occupa del recruiting, deve possedere ottime capacità di comunicazione e di problem solving, oltre ad una buona conoscenza del mercato del lavoro e delle competenze richieste per la posizione da coprire.

Il recruiting svolge un ruolo fondamentale per le aziende, che possono in tal modo identificare i candidati migliori per le loro esigenze, assicurandosi di avere un team di professionisti altamente qualificati e motivati. Inoltre, il recruiting consente alle aziende di risparmiare tempo e denaro nella ricerca dei candidati più idonei, delegando questa attività a professionisti esperti.

L'obiettivo del recruiting è quello di individuare i candidati più adatti per la posizione da coprire, garantendo una selezione accurata e mirata. In tal modo, le aziende possono avere una maggiore sicurezza nella scelta dei propri collaboratori, assicurando un ambiente di lavoro stimolante e coeso, capace di attirare e trattenere i talenti migliori.

Cos'è un Virtual recruiting day?

Un Virtual recruiting day è un evento di recruiting online organizzato da aziende che vogliono incontrare i candidati per le loro posizioni lavorative aperte. Durante il Virtual recruiting day, i candidati possono partecipare a video interviste, presentazioni dell'azienda e del ruolo da ricoprire, nonché chattare con i recruiter dell'azienda.

Il Virtual recruiting day è un'opportunità per i candidati di avere un primo contatto con l'azienda, conoscere meglio l'ambiente di lavoro, gli obiettivi dell'azienda e come questo si integra con il loro percorso professionale. Inoltre, i candidati avranno la possibilità di farsi notare in modo positivo dal team di recruiting dell'azienda.

Inoltre, il Virtual recruiting day rappresenta un modo efficiente ed economico per le aziende di reclutare nuovi talenti, poiché non è necessario organizzare eventi fisici, ma tutto può essere gestito online. In questo modo, l'azienda può raggiungere un pubblico più ampio e di candidati di tutto il mondo.

Infine, il Virtual recruiting day cerca di essere un'esperienza interattiva e coinvolgente per tutti i partecipanti, attraverso sessioni di Q&A e altre attività interattive che permettono ai candidati di conoscere meglio l'azienda e il team di recruiting dell'azienda.

Cosa serve per fare la recruiter?

Per fare la recruiter, cioè per svolgere il lavoro di selezione e ricerca di personale per le aziende, è necessario avere alcune competenze e capacità specifiche.

In primo luogo, bisogna possedere una buona conoscenza del mercato del lavoro e delle dinamiche che lo caratterizzano. Questo implica l'aggiornamento costante sulle tendenze del settore, sulla domanda e sull'offerta di lavoro e sulla capacità di individuare le posizioni vacanti e le figure professionali richieste dalle aziende.

In secondo luogo, è fondamentale avere ottime capacità comunicative e relazionali per stabilire e mantenere contatti con le aziende e con i candidati. La recruiter deve essere in grado di creare un rapporto di fiducia con entrambe le parti, garantendo trasparenza e rispetto reciproco.

In terzo luogo, la recruiter deve possedere la capacità di valutare le competenze e le attitudini dei candidati attraverso l'analisi della loro formazione e del loro curriculum vitae, ma anche attraverso colloqui e altri test di selezione.

Inoltre, la recruiter deve avere una buona conoscenza delle leggi e delle normative del lavoro, per poter gestire in modo corretto tutti gli aspetti legati all'assunzione del personale.

Infine, è importante saper utilizzare strumenti informatici e tecnologici per la gestione dei dati e delle informazioni, nonché la capacità di lavorare in autonomia e sotto pressione per rispettare le scadenze e soddisfare le esigenze delle aziende.